1、公司假如破产薪资如何算

公司假如破产，职员的薪资计算方法是有明确规定的：

1.企业破产时，职员的薪资结算应以职员本人前十二个月的平均薪资为基数，按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这意味着，职员在企业的工作年限将直接影响其获得的薪资补偿金额。

3.具体来讲，经济补偿金的计算方法既考虑了职员的平均薪资，也兼顾了职员在企业的工作年限，旨在为职员提供适当的经济保障。

2、公司破产薪资的清偿顺序

法律快车提醒你，在公司破产的状况下，薪资的清偿顺序是有法律规定的。

1.破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，将根据肯定的顺序进行清偿。破产企业所欠职工薪资和劳动保险成本是排在第一位的，这意味着职员的薪资和劳动保险成本将得到优先保障。

2.下面是破产企业所欠税款，最后是破产债权。这一清偿顺序体现了法律对劳动者权益的优先保护，确保职员在公司破产后可以准时获得应得的薪资和劳动保险成本。

3、公司薪资发放的形式有什么

公司发放薪资的形式主要有两种。

1.一种是通过银行间接把薪资发放到职工手中，这种方法具备便捷、安全的特征，职员可以通过银行卡随时查看和支取薪资。

2.另一种是以现金方法直接发放到职员手中，这种方法虽然相对传统，但在某些状况下仍然被一些公司所使用。

薪资一般包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬与特殊状况下支付的薪资等六种形式。这类形式涵盖了职员可能获得的各种劳动报酬，为职员的收入提供了多样化的来源。