工伤不认定医药费如何解决

当工伤不被认定，而你又急切需要医药费进行治疗时，可以采取以下手段来应付：

1.可以尝试自行申报工伤。这需要你采集与工作有关的充分证据，包含但不限于劳动合同、工作证、考勤记录与事故现场的证人证言等。

2.在规定的时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。假如最后认定为工伤，你就能依据工伤认定决定书需要用人单位承担相应的医疗成本等工伤待遇。

3.若自行申报工伤无果，你可以尝试与老板进行协商。明确告知老板，依据法律规定，工伤的医药费应由用人单位承担。

4.假如协商无果，你可以向企业的劳动争议调解委员会或者当地的基层调解组织申请调解。这类组织会依据有关法律规定，配合你与老板进行交流，促进其支付医药费。

5.若调解仍没办法解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，需要老板支付医药费与其他应得的工伤赔偿。劳动仲裁裁决具备法律效力，老板需要实行。

6.假如对仲裁结果不认可，你还可以向法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

工伤医药费老板不付如何解决

在工伤的状况下，假如老板拒绝支付医药费，你可能需要先自行垫付。这是由于工伤保险虽然旨在保障职工在遭受工伤时能得到救治和补偿，但工伤认定和成本报销确实需要肯定的程序和时间。

1.自行垫付并不意味着你的权益将没办法得到保障。在垫付医药费后，你应妥善保存好所有些医疗票据等有关证据。

2.一旦工伤认定完成，你就能需要工伤保险基金支付其应承担的成本。同时，假如老板未依法缴纳工伤保险，你还可以需要其支付全部成本。

3.假如老板仍然拒绝承担相应责任，你可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律渠道来维护我们的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你提供的证据将起到至关要紧有哪些用途。

工伤期间老板不付停工留薪咋办

找法网提醒，假如工伤期间老板不支付停工留薪，你可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.需要采集充分的证据来证明我们的工伤状况与需要休息治疗的时间。这包含医院开具的诊断证明、病历等材料。

2.可以尝试与老板进行协商。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.假如协商无果，你可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的状况进行检查，并责令其改正违法行为。